BETA
Long-term
INTERNSHIP
日本最高峰の長期インターン。
次世代ビジネスリーダーの登竜門。
Japan's top long-term internship program.
A gateway to success for the next generation of business leaders.
出演、マーケティング、営業、採用、広報、
企画、マネジメント、AI活用、
事業の全職能がそろう環境です。
時給1,500円でスタートし、
成果に応じて選抜「BETA LOCK」へ。
同世代を代表する優秀なメンバーとともに、
難易度の高い案件に挑戦し、次のステップへ。
MEICARIは、
学生が主体となって運営する、
ハイクラス向け就活の最前線を
切り開く動画メディアです。
出演（MC／進行）とマーケ（提案・商談同席）を軸に価値を生み、その裏側でビジネスを動かします。
挑戦 → 思考 → 失敗 → 修正 → 再挑戦を実務で回し、自分の意思決定を“正解にしていく力”を育てていきます。
大手企業、ベンチャー企業、起業等、キャリアの正解は一つではありません。
一方で、社会に出る前に実戦密度の高い環境で意思決定を重ねるほど、地力は早く伸びていきます。
MEICARIを運営するBETAは動画・配信領域でNo.1を目指し、毎年200％以上拡大。
各業界で結果を出してきたメンバーが集う、若くして裁量が大きい現場です。
ここでは、コミュニケーション／課題定義／論点設計／KPI運用／提案／採用ブランディング／AI実装
といったハイレベルなビジネススキルを、実践の場で磨いていくことができます。また、活躍社員がメンターとして1人ひとりに直接フィードバックすることで、成長を加速します。
さらに、マーケティング／営業／採用／広報／企画／マネジメントまで全職能を横断できます。
登竜門と呼べる理由がここにあります。
numbers
データで見るMEICARI
在籍インターン生
63名
※2025年12月 時点
在籍者文理比率
- 文系
- 84%
- 理系
- 16%
学年分布
- 26卒
- 29名
- 28卒
- 1名
- 27卒
- 32名
- 29卒
- 1名
大学の分布
- 慶應義塾大学
- 8
- 早稲田大学
- 5
- 上智大学
- 5
- 明治大学
- 4
- 中央大学
- 4
- 千葉大学
- 3
- 東京大学
- 2
- 東京理科大学
- 2
- 横浜国立大学
- 2
- 青山学院大学
- 2
- 神戸大学
- 2
- その他大学
- 24
LOCK在籍率
6%
職種
マーケティング / 採用
広報 / 企画 / 出演
マネジメント
先輩の進路
- 外資系・日系メーカー
- P&G、三菱ケミカル、クラレ、大塚製薬、etc...
- 総合商社/専門商社
- 伊藤忠商事、双日、メタルワン、豊島
- 金融系
- 三井住友信託銀行、農林中央金庫、みずほ証券、etc...
- コンサル/IT/SIer
- アクセンチュア、KPMGコンサル、電通総研、etc...
- デベロッパー
- 三菱地所、住友不動産、東京建物
- インフラ/交通
- NTT西日本、ANA、小田急電鉄、中部電力
- 広告/メディア
- 電通、博報堂、メトロアドエージェンシー、etc...
- その他
- Nealle、東洋エンジニアリング など
program
プログラムの流れ
- ボーディング
- 導入研修
- / 001
- OJT実務
- 番組企画・運営・提案・商談同席へ
- / 002
- 挑戦ステージ
- 担当領域を拡張し、難度の高い課題に着手
- / 003
- 選抜 [BETA LOCK]
- 社員とともに高難度案件に参画し、部門横断の実行責任を担います
- / 004
- Future Pass
- 3年以内入社パスの付与（採用保証ではありません）
- / 005
- 通年新卒採用
- 年俸510万円、入社時期は柔軟に設定できます（希望者のみ・採用保証ではありません）
- / 006
business leadership
リーダーシップ（選抜制）
学生時代に、
高次元のマネジメントへ挑戦。
事業を“つくる・動かす・伝える”を統合し、
リーダーとしての判断力と実行力を磨きます。
選抜メンバーは、チーム運営や部門横断の推進も担っていきます。
001
Decision Craft課題定義／問題解決
事業課題を構造化し、仮説と優先順位を設計します。
状況に応じて論点を更新し、解決までの道筋を描きます。
002
Execution LoopKPI設計／検証→改善
到達指標を設計し、実行・検証・改善のサイクルを短いスパンで回します。
結果を学習に変換し、再現性を高めます。
003
Influence論点設計／合意形成／対外発信
インターン生や社員、顧客等関係者を動かす論点を整理し、合意形成から
対外発信までをリードします。内外のステークホルダーと成果を広げていきます。
evaluation / growth
評価と成長の基準（等級制）
評価は等級制で運用します。
四半期レビューにより、昇給・役割を更新します。
評価軸
- Results
成果
（量×質） - Posture
姿勢
（自責・規律） - Skill
スキル
（基礎・専門） - Reproducibility
再現性
（継続運用） - Leadership
リーダーシップ
（育成・仕組み化）
一定の基準に達した学生はLOCKへ選抜。
Future Passは成果・姿勢・理念共感を満たした方へ授与します。
works / roles
業務内容
001
Appearance出演（MC／進行）
MEICARIをはじめとした動画・配信において当日の進行を担当します。
伝えるだけでなく、成果につながる進行を意識します。
002
Marketing Loopマーケティング
事前資料／提案資料の設計、採用動画の企画、商談同席・議事化に取り組みます。
論理→提案→合意形成のプロセスを実務で回します。
003
Otherその他業務
営業／採用／広報／企画／マネジメント等、希望と適性、
成熟度に応じて順次開放します。
support & culture
成長環境
メンター1on1／定期レビュー／コミュニティ／表彰を運用しています。
挑戦 → 学習 → 改善 → 再挑戦のサイクルが自然に回る仕組みを整えています。
day in the life
学業と両立する1日
- case 01永田まおさんの場合出演
- case 02永冶かほさんの場合マーケティング
- case 03藤田しおさんの場合AD・shortsメイン
voice
先輩の声
COMING SOON
overview / faq
インターン概要・FAQ
- 報酬
- 時給1,500円（初日から）。職種別に成果インセンティブあり。
- 稼働
- 学業最優先。原則週1出社（東京・名古屋）＋必要に応じオンライン。週3・15h～目安です。
- レビュー
- 初月末レビュー → 四半期レビューで昇給・役割を更新します。
選考
01
推薦
（自薦・他薦）
02
面談2回
（約30分×2）
03
オファー
面談では、「将来像」「論理」「熱量」等を確認します。
両立は？
学業・就活を最優先に運用しています。試験・長期休暇は柔軟に調整します。
配属は？
出演／マーケをベースに、適性と希望を踏まえて決定します。
LOCK の条件は？
等級・成果・再現性・姿勢を総合的に評価します。
Future Passは全員もらえる？
全員もらえるわけではありません。本人の希望と適性で判断します。