ポイント①：インタビューに合わせて、イメージ映像を挿入

仕事に関する質問をはじめとして、キャリア、周囲の社員の雰囲気、入社の決め手、プライベートまで幅広いインタビューを動画にします。

特に、技術系インタビューは工場や設備などを間接的にもPRできるため、おすすめです。

ポイント②：リクルーターやOB訪問をマルっと動画にできる

求職者の方にインタビューしたところ、リクルーターやOB訪問でよく聞かれる質問の8割は以下の質問事項に集約されます。

・仕事内容・やりがい
・事業内容
・社風・社員の雰囲気
・待遇面（給与・福利厚生等）

各職種であらかじめコンテンツを用意しておくことで、いつでもどこでも、求職者が見たい時にOB訪問ができるというのが大きなメリットです。

ポイント③：想定される効果

学生の志望度アップ効果

動画だと、アニメーションやテロップを用いて、更にわかりやすく説明ができるようになるため

採用向けコンテンツの充実化

制作した動画は、著作権が貴社に帰属する形で納品するため、様々なシーンで使用いただけます

経費削減効果

リクルーターやOB訪問を希望する求職者に見ていただくことで、回数削減効果があります。

また、著作権が貴社に帰属するので、一度制作したら、複数年動画を使用いただけます

動画の構成

納品形式

フォーマット	MP4（フォーマットはファイル形式で納品）
著作権	貴社に帰属
画質	4K
掲載箇所	自由（ナビサイトなど）