23卒の就職活動生を対象に、「就職活動における採用動画の視聴状況と、視聴したい採用動画についてのアンケート」を実施いたしましたので、その結果をお知らせいたします。

＜目次＞

1. 就活生の８割以上が「採用動画はあった方がいい」と回答
2. 最も視聴したいと思う採用動画は「現場社員のインタビュー動画」次いで「社員密着動画」
3. 最も採用動画に出てきてほしい人物は「採用担当社員」
4. 最適だと思う採用動画の分数は「１０分程度」」
5. 最も企業理解が高まる動画は「企業紹介動画」最も志望度が高まる/内定承諾の参考になる動画は「インタビュー・座談会動画」
6. 最も採用サイトにあって嬉しい動画は「インタビュー・座談会動画」マイページに会って嬉しい動画は「企業紹介動画」
7. 就活生の約９割が「就職活動中にYouTubeを活用した」と回答
8. 就活生の約８割が「企業はYouTubeを活用するべき」と回答
9. 就活生の半数以上が「最も使ったSNS」にYouTubeを回答

１：就活生の８割以上が「採用動画はあった方がいい」と回答

２：最も視聴したいと思う採用動画は「現場社員のインタビュー動画」2位は「社員密着動画」 

（その他には「コンセプトムービー」「ブランディングムービー」「ショート動画」「オフィス紹介動画」などを含む）

最も見たい採用動画の１位は現場社員インタビュー動画、２位は社員密着動画でした。

反面、コンセプトムービー等の動画は圏外に。学生が採用動画に求めているのは、かっこよさというよりもリアルさであることが伺えます。

 

３：最も採用動画に出てきてほしい人物は「採用担当社員」

（その他には「中堅社員/ベテラン社員/社長・役員」など）

動画に出てきてほしい人物は「採用担当社員/内定者/若手現場社員」など分散する結果に。

学生は、色々な立場の方の動画を見たいと思っていると読み取れます。

 

 

４：最適だと思う採用動画の分数は「１０分程度」

最適だと思う採用向け動画の分数は「１０分」「５分」で合わせて８割を超える結果に。

長尺の動画よりも、短尺の動画をスキマ時間に視聴したい学生ニーズが伺えます。

５：最も企業理解が高まる動画は「企業紹介動画」最も志望度が高まる/内定承諾の参考になる動画は「インタビュー・座談会動画」

 

最も企業理解が高まる動画は「企業紹介動画」志望度が高まる/内定承諾率が高まる動画は「社員インタビュー・座談会動画」となりました。

６：最も採用サイトにあって嬉しい動画は「インタビュー・座談会動画」マイページに会って嬉しい動画は「企業紹介動画」

 

採用ページに会って嬉しい動画は「インタビュー・座談会動画」　マイページにあって嬉しい動画はばらつく結果になりました。

様々な動画を見たい学生のニーズが伺えます。

７：就活生の約９割が「就職活動中にYouTubeを活用した」と回答 

８：就活生の約８割が「企業はYouTubeを活用するべき」と回答 

大半の学生は、就職活動においてYouTubeを活用しています。また、YouTubeを活用する企業に対し、基本的にポジティブな感情を持っていることが伺えます。

９：就活生の半数以上が「最も使ったSNS」にYouTubeを回答。最も就活の役に立ったYouTubeチャンネルは”名キャリ”

 

SNSの中ではYouTubeを利用している学生の割合が最も多い結果に。

また、最も役に立ったYouTubeチャンネルの１位は「名キャリ就活」２位は「ワンキャリアライブ」であることがわかりました。

（n=116 文系:理系　72:28 男性：女性　51:49)